| 1 | Нужно ли оплачивать обучение работников в выходной день? Кадровое дело
№ 12 за 2013 |
| 2 | Каким образом прекратить совмещение должностей? Кадровое дело
№ 12 за 2013 |
| 3 | Можно ли перевести сотрудника с одной временной работы на другую? Кадровое дело
№ 12 за 2013 |
| 4 | Нужно ли менять размер оклада и надбавки в трудовом договоре, если общая сумма зарплаты не меняется? Кадровое дело
№ 12 за 2013 |
| 5 | Можно ли заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности на определенный срок? Кадровое дело
№ 12 за 2013 |
| 6 | Нужно ли получать согласие работников на изменение режима работы организации? Кадровое дело
№ 12 за 2013 |
| 7 | Можно ли привлекать сотрудника к работе в выходные дни более двух месяцев подряд? Кадровое дело
№ 12 за 2013 |
| 8 | Отсутствие профессии в Списке вредных производств не повод отказать в дополнительном отпуске Кадровое дело
№ 9 за 2013 |