41 | Сохраняет ли работник право на отпуск при сокращении и переводе на другую должность? Кадровое дело
№ 12 за 2015 |
42 | Можно ли направить в командировку работника, который признан беженцем? Кадровое дело
№ 12 за 2015 |
43 | Суммированный учет рабочего времени: оплачиваем труд работников по фактически отработанным часам Кадровое дело
№ 8 за 2014 |
44 | Устанавливают ли замещающему работнику персональную надбавку, которая была у отсутствующего? Кадровое дело
№ 12 за 2015 |
45 | За персональные данные теперь штрафуют строже. Что важно проверить Кадровое дело
№ 7 за 2017 |
46 | Какие задачи придется решать каждому кадровику этим летом Кадровое дело
№ 6 за 2018 |
47 | Когда можно платить зарплату в натуральной форме Кадровое дело
№ 3 за 2016 |
48 | Когда прекратить срочный трудовой договор, если дата его окончания попадает на праздник? Кадровое дело
№ 1 за 2017 |
49 | Добровольное сокращение. Как уволить сотрудников без долгих процедур Кадровое дело
№ 4 за 2017 |
50 | Как оплатить выезд в командировку в праздничный день? Кадровое дело
№ 1 за 2017 |
51 | Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации? Кадровое дело
№ 11 за 2014 |
52 | Ответы на вопросы Кадровое дело
№ 2 за 2015 |
53 | Проверяем данные сотрудников при приеме на работу Кадровое дело
№ 6 за 2015 |
54 | Когда оплатить работу в праздник при суммированном учете? Кадровое дело
№ 1 за 2017 |
55 | Как в праздники уволить сотрудника, работающего по сменному графику? Кадровое дело
№ 1 за 2017 |
56 | Каким образом сдвинуть отпуск, если он совпал с новогодними праздниками? Кадровое дело
№ 1 за 2017 |
57 | Как обосновать срочный трудовой договор, чтобы его не признали бессрочным Кадровое дело
№ 10 за 2016 |
58 | Можно ли предоставить ежегодный отпуск с нерабочего праздничного дня? Кадровое дело
№ 1 за 2017 |
59 | В какой срок сотрудник вправе использовать отгул за работу в праздник? Кадровое дело
№ 1 за 2017 |
60 | Как уволить директора и что сообщить в налоговую Кадровое дело
№ 9 за 2017 |