1 | Как принять на работу кандидата без прописки, ВО время отпуска и в других случаях Кадровое дело
№ 4 за 2017 |
2 | Может ли внутренний совместитель работать во время повышения квалификации по основной работе? Кадровое дело
№ 2 за 2017 |
3 | Как соблюдать ограничение нормы рабочего времени для совместителя? Кадровое дело
№ 2 за 2017 |
4 | В каких случаях работа совместителя считается сверхурочной? Кадровое дело
№ 2 за 2017 |
5 | Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день? Кадровое дело
№ 2 за 2017 |
6 | Нужно ли сокращать рабочий предпраздничный день совместителю? Кадровое дело
№ 2 за 2017 |
7 | Можно ли оформить совместительство для работы с вредными условиями труда? Кадровое дело
№ 2 за 2017 |
8 | Можно ли принять по совместительству инвалида I или II группы? Кадровое дело
№ 2 за 2017 |
9 | Как оформить перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству внутри организации? Кадровое дело
№ 2 за 2017 |
10 | Сотрудник увольняется. Когда выплачивать компенсацию за отпуск не нужно Кадровое дело
№ 1 за 2018 |
11 | Неполное рабочее время: разбираем нестандартные ситуации Кадровое дело
№ 3 за 2017 |
12 | Штатное расписание: как внести сведения без ошибок Кадровое дело
№ 6 за 2017 |
13 | Что делать, если работник решил досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком Кадровое дело
№ 11 за 2017 |
14 | Личная карточка сотрудника: можно ли не вести и как правильно Кадровое дело
№ 7 за 2017 |
15 | Подсказки, как заключать и расторгать срочные трудовые договоры Кадровое дело
№ 6 за 2018 |
16 | Когда не нужен приказ о работе в выходной и кому можно отказать в отгулах Кадровое дело
№ 1 за 2019 |
17 | Что делать кадровику, если с сотрудником произошел несчастный случай. Кадровое дело
№ 2 за 2018 |
18 | Как разработать и утвердить локальные акты в организации Кадровое дело
№ 4 за 2019 |
19 | Медосмотры сотрудников: кого направлять и как оплачивать Кадровое дело
№ 6 за 2019 |
20 | Эффективный документооборот в кадровой службе: с чего начать Кадровое дело
№ 2 за 2019 |