1 | Компенсация вместо отпуска за вредные условия труда. Поясним, когда это возможно Кадровое дело
№ 10 за 2014 |
2 | Семь каверзных вопросов о переводе Кадровое дело
№ 12 за 2015 |
3 | Как исключить организацию из плана проверок ГИТ Кадровое дело
№ 3 за 2016 |
4 | Беженцы: о наболевших вопросах Кадровое дело
№ 11 за 2014 |
5 | Нужно ли оплачивать среднемесячный заработок за третий месяц пенсионеру, уволенному по сокращению? Кадровое дело
№ 1 за 2015 |
6 | Может ли работник отказаться от компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Кадровое дело
№ 1 за 2015 |
7 | Как изменятся трудовые права и обязанности сотрудницы, если она сменила гражданство Казахстана на российское? Кадровое дело
№ 1 за 2015 |
8 | Как принять нового генерального директора на время декретного отпуска основного руководителя? Кадровое дело
№ 1 за 2015 |
9 | Входит ли период обучения в интернатуре и ординатуре в страховой стаж? Кадровое дело
№ 1 за 2015 |
10 | Через какое время работодатель обязан назначить молодому специалисту надбавку за работу на Крайнем Севере? Кадровое дело
№ 1 за 2015 |
11 | Как удержать алименты правильно Кадровое дело
№ 6 за 2015 |
12 | Несчастный случай на производстве: проводим расследование Кадровое дело
№ 3 за 2016 |
13 | Если сотрудник из Крыма, как правильно оформить его на работу? Кадровое дело
№ 10 за 2014 |
14 | Оформляем право на изобретение и выплачиваем вознаграждение сотруднику Кадровое дело
№ 9 за 2014 |
15 | Урок № 2. Заполняем личную карточку Кадровое дело
№ 2 за 2015 |
16 | Временный перевод. Когда согласие сотрудника не требуется? Кадровое дело
№ 11 за 2014 |
17 | 12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать? Кадровое дело
№ 1 за 2015 |
18 | Сотрудник принес справку-вызов украинского вуза: нужно ли предоставлять ему отпуск? Кадровое дело
№ 9 за 2014 |
19 | Штрафы ФМС: когда суд встает на сторону работодателя? Кадровое дело
№ 11 за 2014 |
20 | Когда нельзя уволить совместителя при приеме основного сотрудника Кадровое дело
№ 6 за 2014 |