| 21 | Работодатель направил предложение о работе. Должен ли он заключить трудовой договор? Кадровое дело
№ 8 за 2014 |
| 22 | Работника депремировали за дисциплинарное взыскание, которое потом отменили. Нужно ли ему выплачивать премию? Кадровое дело
№ 10 за 2014 |
| 23 | 12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать? (окончание) Кадровое дело
№ 2 за 2015 |
| 24 | Сотрудник отказывается от обязательного медосмотра: действия работодателя Кадровое дело
№ 12 за 2015 |
| 25 | Не всякая проверка ФМС России должна согласовываться с прокуратурой Кадровое дело
№ 9 за 2014 |
| 26 | Сотрудница может передумать увольняться, если она узнала, что беременна Кадровое дело
№ 12 за 2014 |
| 27 | Сотрудник погиб по вине руководителя. Компенсацию должна выплатить компания, а не виновник Кадровое дело
№ 8 за 2014 |
| 28 | Только медработник с профильным образованием имеет право на сокращенную рабочую неделю Кадровое дело
№ 10 за 2014 |
| 29 | Чтобы уволить за утрату доверия, работодателю нужно доказать факт кражи Кадровое дело
№ 6 за 2015 |
| 30 | Неиспользованный отпуск может сгореть Кадровое дело
№ 2 за 2015 |