1 | Проверка прокуратуры: к чему должны быть готовы кадровики? Кадровое дело
№ 6 за 2014 |
2 | Как правильно отказать соискателю в приеме на работу и когда сообщить ему об этом? Кадровое дело
№ 9 за 2014 |
3 | Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия? Кадровое дело
№ 10 за 2014 |
4 | Какой датой уволить сотрудника на испытательном сроке? Кадровое дело
№ 10 за 2014 |
5 | Компенсация за все неиспользованные отпуска - есть ли пределы? Кадровое дело
№ 11 за 2012 |
6 | Оформить фрилансера можно будет по-новому Кадровое дело
№ 12 за 2012 |
7 | Кадровое дело: персональные консультации Кадровое дело
№ 7 за 2013 |
8 | При каких условиях сокращение считается массовым? Кадровое дело
№ 10 за 2014 |
9 | Как рассчитать пособие сотруднику, который заболел после увольнения? Кадровое дело
№ 10 за 2014 |
10 | Три инструмента, которые спасут от рутины в сезон отпусков Кадровое дело
№ 5 за 2017 |
11 | Летние поправки в Трудовом кодексе. Как они упростят кадровую работу Кадровое дело
№ 8 за 2017 |
12 | Нужно ли оплачивать сотруднику дни медосмотра по повестке военкомата в период отпуска? Кадровое дело
№ 10 за 2014 |
13 | Кадровое дело: персональные консультации Кадровое дело
№ 9 за 2013 |
14 | Как помочь сотруднику получить звание «Ветеран труда»? Кадровое дело
№ 10 за 2014 |
15 | Пенсионная реформа: что ждет будущих пенсионеров? Кадровое дело
№ 12 за 2013 |
16 | Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи Кадровое дело
№ 6 за 2015 |
17 | Оформляем трудовые отношения с директором без страха и сомнения Кадровое дело
№ 11 за 2012 |
18 | Год с профстандартами. В чем заблуждались кадровики и эксперты Кадровое дело
№ 7 за 2017 |
19 | Что важно учесть при смене руководителя коммерческой организации Кадровое дело
№ 6 за 2014 |
20 | Зачем работодателю независимая оценка квалификации: три главные причины Кадровое дело
№ 1 за 2017 |