| 41 | Роскомнадзор ищет ошибки в согласиях на обработку персданных. Что проверить до прихода инспекторов Кадровое дело
№ 11 за 2020 |
| 42 | Ошибки в табеле, из‑за которых проблемы будут у компании и кадровика лично Кадровое дело
№ 2 за 2020 |
| 43 | Новая позиция Верховного суда об индексации зарплаты: как выполнить требование и... сэкономить Кадровое дело
№ 8 за 2019 |
| 44 | Как ознакомить с документами работника, если он делает вид, что ничего не слышит и не понимает Кадровое дело
№ 8 за 2020 |
| 45 | Суды признали законным соглашение о неконкуренции: как его оформить Кадровое дело
№ 11 за 2019 |
| 46 | Работник тиранит кадры запросами документов. Когда можно и нельзя отказать Кадровое дело
№ 9 за 2020 |
| 47 | Чиновники собираются до конца этого года в несколько раз увеличить штрафы за ошибки при работе с персональными данными работников. Когда изменения примут, Роскомнадзор обязательно найдет повод провести в компаниях внеплановые контрольные мероприятия. Об этом нам сообщили наши знакомые инспектора. Первое, на что обратят внимание проверяющие, — ошибки в согласиях на обработку персональных данных. Что проверить в этом документе уже сейчас, чтобы не оштрафовали и не выдали предписание, узнаете из статьи. Кадровое дело
№ 11 за 2020 |
| 48 | Платить зарплату нужно по-новому: четыре разъяснения Конституционного суда Кадровое дело
№ 6 за 2020 |
| 49 | Пять вопросов про годовую премию: ответы, которые вам понадобятся в декабре Кадровое дело
№ 12 за 2019 |
| 50 | Из-за каких ошибок кадровика компании теряют самые крупные суммы Кадровое дело
№ 9 за 2020 |
| 51 | Сотрудник брал отпуска авансом или копил дни. Какие проблемы будут при его увольнении и как их решить Кадровое дело
№ 10 за 2020 |
| 52 | Ошибки кадровиков, из-за которых суды теперь признают дисциплинарное взыскание незаконным Кадровое дело
№ 4 за 2020 |
| 53 | Пять ошибок в трудовом договоре, за каждую из которых ГИТ выпишет несколько штрафов Кадровое дело
№ 2 за 2020 |