| 21 | Четыре спорные формулировки в трудовой книжке. Какие использовать безопасно Кадровое дело
№ 6 за 2021 |
| 22 | Сотруднику не нравятся условия труда на рабочем месте. Что предпринять, прежде чем уволить Кадровое дело
№ 4 за 2021 |
| 23 | Отсрочка от армии и вид на жительство для сотрудников IT-компаний Кадровое дело
№ 4 за 2022 |
| 24 | Разговоры о политике мешают работе: как приструнить сотрудников Кадровое дело
№ 5 за 2022 |
| 25 | Новое основание, по которому суд отменит сокращение. Как обезопасить процедуру Кадровое дело
№ 1 за 2022 |
| 26 | Что поменять в работе с цифровыми документами, чтобы у проверяющих к вам не было претензий Кадровое дело
№ 9 за 2022 |
| 27 | Срочно уберите это условие из трудовых договоров с иностранцами и обновите ЛНА Кадровое дело
№ 6 за 2021 |
| 28 | Дополнительный отчет или выписка из СЗВ-СТАЖ: как понять, какой оформлять документ Кадровое дело
№ 3 за 2022 |
| 29 | Комплект документов, чтобы провести сокращение Кадровое дело
№ 1 за 2022 |
| 30 | Два способа вернуть дистанционщика в офис: добровольный и принудительный Кадровое дело
№ 6 за 2022 |
| 31 | У иностранца закончился срок действия патента. Когда уволить можно, а в каком случае запрещено Кадровое дело
№ 7 за 2021 |
| 32 | Больничных на бумаге больше не будет. Что успеть сделать до 1 января Кадровое дело
№ 11 за 2021 |
| 33 | Два новых правила в работе с иностранцами: как применять, чтобы не оштрафовали на миллион Кадровое дело
№ 2 за 2022 |
| 34 | Работник разглашает коммерческую тайну. Что проверить до его увольнения Кадровое дело
№ 1 за 2022 |
| 35 | Три хитрости, которые нельзя использовать при сокращении: судьи больше их не простят Кадровое дело
№ 11 за 2022 |
| 36 | Когда с СЗВ-М можно опоздать и еще две подсказки, как справиться с отчетом Кадровое дело
№ 4 за 2021 |
| 37 | Новый МРОТ: какие документы срочно скорректировать Кадровое дело
№ 7 за 2022 |
| 38 | Как компании оптимизируют сокращение. Две уловки и их последствия Кадровое дело
№ 2 за 2022 |
| 39 | Процедура переноса отпуска от Роструда и советы от редакции, чтобы вы не делали лишнюю работу Кадровое дело
№ 8 за 2022 |
| 40 | Три ситуации, когда с увольнением работника опасно спешить: новая практика Кадровое дело
№ 9 за 2022 |