| 1 | Некоторые особенности повышения конкурентоспособности крупных промышленных компаний Менеджмент в России и за рубежом
№ 5 за 2004 |
| 2 | Особеннрости социально-трудовых отношений в электроэнергетике Проблемы прогнозирования
№ 2 за 1998 |
| 3 | Особенности финансового состояния энергокомпаний Проблемы прогнозирования
№ 5 за 1998 |
| 4 | Гибкое управление численностью персонала предприятия в современных условиях Менеджмент в России и за рубежом
№ 1 за 2006 |
| 5 | Управление социально-трудовыми отношениями в электроэнергетике Менеджмент в России и за рубежом
№ 6 за 2003 |
| 6 | Развитие крупной компании — фактор формирования социально-ориентированной экономики Менеджмент в России и за рубежом
№ 4 за 2005 |
| 7 | Организация бюджетирования и оплата труда персонала компании Менеджмент в России и за рубежом
№ 2 за 2005 |
| 8 | Некоторые особенности управления персоналом крупной компании ТЭК в современных условиях Менеджмент в России и за рубежом
№ 3 за 2004 |
| 9 | Управление численностью персонала крупной энергокомпании в современных условиях Менеджмент в России и за рубежом
№ 1 за 2004 |
| 10 | Принципы политики оплаты труда персонала крупного промышленного холдинга Менеджмент в России и за рубежом
№ 4 за 2004 |
| 11 | Совершенствование управления условиями и охраной труда в промышленных компаниях Менеджмент в России и за рубежом
№ 2 за 2007 |
| 12 | Дифференциация доходов и уровня заработной платы работников промышленности Проблемы прогнозирования
№ 4 за 1999 |
| 13 | Совершенствование планирования численности персонала — условие развития промышленной компании Менеджмент в России и за рубежом
№ 4 за 2007 |
| 14 | Совершенствование ценообразования в электроэнергетике и рост доходов населения Проблемы прогнозирования
№ 2 за 2001 |
| 15 | Факторы, определяющие численность персонала и уровень оплаты его труда в электроэнергетике некоторых стран Проблемы прогнозирования
№ 6 за 1999 |