| 1 | Можно ли оплачивать только часть отпуска за ненормированный день? Кадровое дело
№ 3 за 2016 |
| 2 | Как принять иностранца с патентом для работы у физлица? Кадровое дело
№ 3 за 2016 |
| 3 | Нужно ли брать согласие на обработку персональных данных при смене банка? Кадровое дело
№ 3 за 2016 |
| 4 | Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемые технические перерывы? Кадровое дело
№ 6 за 2015 |
| 5 | Можно ли назначить генерального директора на меньший срок, чем указано в Уставе? Кадровое дело
№ 6 за 2015 |
| 6 | Разрешено ли привлекать к сверхурочной работе совместителя? Кадровое дело
№ 6 за 2015 |
| 7 | Возможно ли уволить за прогул, если работник представил справку? Кадровое дело
№ 6 за 2015 |
| 8 | Как считать стаж работников подразделения в Крыму? Кадровое дело
№ 6 за 2015 |
| 9 | Разрешено ли заменять компенсацией дополнительный отпуск за стаж работы? Кадровое дело
№ 3 за 2016 |
| 10 | Можно ли предоставить учебный отпуск частями? Кадровое дело
№ 6 за 2015 |
| 11 | Правомерно ли требование Центра занятости о переносе даты сокращения? Кадровое дело
№ 6 за 2015 |
| 12 | Как уволить работника, который приговорен к исправительным работам? Кадровое дело
№ 6 за 2015 |
| 13 | Как внести пропущенную запись, если уже оформили увольнение? Кадровое дело
№ 8 за 2016 |
| 14 | Как в личной карточке отразить высшее образование? Кадровое дело
№ 8 за 2016 |
| 15 | Кто оформит приказ об отстранении пьяного работника? Кадровое дело
№ 8 за 2016 |
| 16 | Указывать ли в СЗВ-М исполнителей по договорам подряда, если по ним не было выплат? Кадровое дело
№ 8 за 2016 |
| 17 | Где в трудовом договоре прописать место работы? Кадровое дело
№ 8 за 2016 |
| 18 | Оформлять ли акт о применении дисциплинарного взыскания? Кадровое дело
№ 8 за 2016 |
| 19 | Как предупредить об окончании срока договора при выходе основного работника? Кадровое дело
№ 8 за 2016 |
| 20 | Можно ли заключить трудовой договор в день предварительного медосмотра? Кадровое дело
№ 8 за 2016 |