| 21 | Стабильность как знак качества Эксперт Северо-Запад
№ 43-45 за 2017 |
| 22 | Увольняем дистанционника: нужно ли ему присутствовать в офисе? Кадровое дело
№ 9 за 2014 |
| 23 | Увольнение за разглашение коммерческой тайны Кадровое дело
№ 1 за 2015 |
| 24 | Оформляем увольнение в связи с ликвидацией организации Кадровое дело
№ 12 за 2015 |
| 25 | Кадровое дело: персональные консультации Кадровое дело
№ 9 за 2013 |
| 26 | Особенности национальной безопасности Мир ПК
№ 2 за 2003 |
| 27 | Совместитель: семь сложных вопросов оформления Кадровое дело
№ 11 за 2014 |
| 28 | Кадровое дело: персональные консультации Кадровое дело
№ 12 за 2013 |
| 29 | Как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик Кадровое дело
№ 8 за 2014 |
| 30 | Доверенности по-новому: проводим аудит работы с этими документами Кадровое дело
№ 9 за 2013 |
| 31 | Готовимся к проверке Пенсионного фонда РФ Кадровое дело
№ 9 за 2014 |
| 32 | Отдел кадров и бухгалтерия: как не допустить профессиональных споров Кадровое дело
№ 12 за 2014 |
| 33 | Крым в составе России: правовые последствия для кадровиков Кадровое дело
№ 6 за 2014 |
| 34 | Увольняем руководителя, принявшего необоснованное решение Кадровое дело
№ 2 за 2015 |
| 35 | Создаем подразделение в Крыму. Что оформить – перевод или длительную командировку сотрудников? Кадровое дело
№ 8 за 2014 |
| 36 | Урок № 15. Как оформить простой Кадровое дело
№ 5 за 2016 |
| 37 | Как заполнить трудовую книжку без единой ошибки Кадровое дело
№ 4 за 2017 |
| 38 | Должностная инструкция: условия, которые нужно вписать всем работникам Кадровое дело
№ 5 за 2017 |
| 39 | Урок № 13. Заключаем трудовой договор о дистанционной работе Кадровое дело
№ 3 за 2016 |
| 40 | Современное состояние и перспективы развития рынка телематических услуг Экономические стратегии
№ 4 за 2006 |