| 21 | Изменения в Трудовом кодексе, которые ухудшат положение работников: кого заставят их применять Кадровое дело
№ 8 за 2022 |
| 22 | STOP COVID! Для кого прививка стала обязательной и почему крайними оказались работодатели Кадровое дело
№ 2 за 2021 |
| 23 | Требования к рабочим местам поменяли. Что поспешить исправить, а с чем обождать Кадровое дело
№ 3 за 2021 |
| 24 | Новые поправки в Трудовой кодекс: что сделать уже сейчас Кадровое дело
№ 6 за 2019 |
| 25 | Как изменились правила работы с иностранными сотрудниками. Самое важное для кадровика Кадровое дело
№ 12 за 2020 |
| 26 | Работник требует трудовую и акт Н-1, так как пострадал на работе. Инструкция, как действовать Кадровое дело
№ 7 за 2022 |
| 27 | Порядок работы с мобилизованными: как выполнить требования ТК Кадровое дело
№ 11 за 2022 |
| 28 | Пособия-2020: в каком размере платить и что сначала проверить в документах Кадровое дело
№ 2 за 2020 |
| 29 | СТД-Р и СТД-ПФР — новые документы при приеме на работу: что в них проверять и от кого требовать Кадровое дело
№ 4 за 2020 |
| 30 | Как на год отложить исполнение предписания ГИТ Кадровое дело
№ 7 за 2021 |
| 31 | COVID-19 поменял правила диспансеризации. Что из‑за этого делать вам Кадровое дело
№ 8 за 2021 |
| 32 | Когда без QR-кода работник не сможет выполнить обязанности Кадровое дело
№ 2 за 2022 |
| 33 | Два случая, когда в диспансеризации работнику нужно отказать Кадровое дело
№ 3 за 2022 |
| 34 | Как решить проблемы с трудовыми книжками, когда совместитель становится основным работником Кадровое дело
№ 11 за 2020 |
| 35 | С кем кадрам разделить обязанности по требованиям Роспотребнадзора, чтобы не отвечать за все самим Кадровое дело
№ 8 за 2020 |
| 36 | Оговорки в изменениях 2020‑го, которые опасно упустить из виду Кадровое дело
№ 12 за 2020 |
| 37 | Новая форма отчета СЗВ-ТД. Что изменилось и как не подвести директора под штраф Кадровое дело
№ 1 за 2021 |
| 38 | Сотрудникам с инвалидностью автоматически продлили статус. За чем вам надо проследить Кадровое дело
№ 3 за 2021 |
| 39 | Как подать СЗВ-ТД по мобилизованным: порядок работы с отчетом поменяли Кадровое дело
№ 11 за 2022 |
| 40 | В каких случаях отчитываться в Роскомнадзор после изменений в законе о персданных Кадровое дело
№ 10 за 2022 |