| Заглавие | Трудовой потенциал как социально-экономическая категория |
|---|
| Рубрика | Отрасли экономики, учебник |
|---|
| Сведения об ответственности | С.Г. Радько |
|---|
| Автор(ы) | Радько С. Г. |
|---|
| Редактор(ы) | под ред. |
|---|
| Место издания | СПб. |
|---|
| Издательство | филиал издательства "Просвещение" |
|---|
| Год издания | 2010 |
|---|
| Количество страниц | 140 |
|---|
| Аннотация | В книге теоретически обосновывается содержание категории «трудовой потенциал», рассматриваются особенности построения перечня личностных, психофизиологических и профессиональных характеристик, выступающих в качестве компонентов трудового потенциала, а также взаимосвязь между категориями «трудовой потенциал» и «компетенция». Кроме того, в данной работе обосновывается необходимость развития систем поддержки принятия решений, ориентированных на определение важности компонентов трудового потенциала в условиях многокритериального выбора, приводится способ выделения причинно-следственных связей в системе трудового потенциала как средство изучения проблемы эффективного использования реальных и потенциальных трудовых возможностей работников и конкретизируется понятийный аппарат, относящийся к трудовому потенциалу.
Книга предназначена для специалистов служб управления персоналом и научных работников. |
|---|
| Авторский знак | Р15 |
|---|
| Инвентарный номер | 8540 |
|---|
| Дата поступления | 2016-10-10 |
|---|
| Стоимость | 0.00 руб. |
|---|
| ISBN | 978-5-09-020770-6 |
|---|
| Расположение | Волнц |
|---|
| Ключевые слова | трудовой потенциал, компоненты трудового потенциала, компетенции работников, методы анализа трудового потенциала |
|---|