| Аннотация | Из приложения вы узнаете, когда допустимо менять пункты трудового договора и как это сделать, почему компания вправе корректировать должностные инструкции без ведома сотрудника, зачем ждать два месяца, чтобы ввести новые условия труда.
Трудовой договор - это основной документ, который регулирует трудовые отношения (ч. первая ст. 16, ст. 56, 57 ТК РФ). Работодатель обязан включить в трудовой договор общие сведения и обязательные условия, которые предусмотрены законом (ч. первая, вторая ст. 57 ТК РФ). Но это вовсе не означает, что условия трудового договора устанавливают раз и навсегда. Стороны могут пересматривать те или иные пункты по соглашению, а работодатель даже в одностороннем порядке, главное - соблюдать процедуру изменения условий трудового договора.
В приложении мы расскажем, как оформить переименование должности, продлить срок трудового договора с декретницей, можно ли перевести внешнего совместителя в основные работники и др. Также вы найдете дополнительное соглашение об изменении наименования организации, приказ о внесении изменений в штатное расписание, уведомление об изменении условий трудового договора и др. Кроме того, мы подскажем, какие ошибки допускают работодатели, сроки, в которые безопасно выдавать зарплату, законные основания продлить срочный трудовой договор.
Информация в приложении представлена в виде схем и таблиц. Для наглядности приведены необходимые образцы. |
|---|