| Аннотация | В работе рассматриваются тенденции и особенности развития качества трудового потенциала населения Вологодской области, а также вопросы его соответствия требованиям работодателей. Информационная база исследования представлена данными мониторинга качественного состояния трудового потенциала населения Вологодской области за период 1997-2017 гг. В ходе анализа было установлено, что за последние 20 лет динамика изменения качества трудового потенциала может быть представлена этапами «нестабильности» (1997-2003 гг.), «устойчивого роста» (2003-2008 гг.) и «стагнации» (2008-2017 гг.), каждый из которых наложил определенный отпечаток на его дальнейшее развитие. При этом значения интегрального показателя за рассматриваемый период возросли, В разрезе базовых компонентов качества трудового потенциала, несмотря на в целом позитивные изменения, негативный тренд продемонстрировали индексы интеллектуального потенциала, что в перспективе может препятствовать переходу страны к инновационной экономике. Анализ также показал, что профессиональные качества большей части общества отвечают потребностям работодателей. Наряду с этим наблюдаются случаи недоиспользования накопленного человеческого капитала. На этом фоне тревогу вызывает снижение требований рабочих мест к когнитивному потенциалу, фактический уровень развития которого низок. С другой стороны, возросший спрос экономики на творческие способности населения усугубляется негативными изменениями данной характеристики. |
|---|