| Аннотация | Объектом исследования является занятое население Северо-Западного
федерального округа России с выделением Вологодской области как
модельного региона.
Цель настоящего исследования состоит в оценке качества трудовой
жизни и разработке направлений его повышения для обеспечения
эффективной реализации трудового потенциала занятого населения.
В результате реализации проекта развиты теоретические основы
исследования качества трудовой жизни как фактора эффективной реализации
трудового потенциала, включающего объективную оценку условий труда, а
также их субъективное восприятие в ракурсе индивидуальных запросов
работников.
Авторами разработана методика интегральной оценки качества
трудовой жизни на региональном уровне, отличительной особенностью
которой является учет как традиционных аспектов, связанных с
обеспечением благоприятных условий труда, так и современных требований
инновационного развития, направленных на эффективную реализацию
трудового потенциала работников.
В рамках проекта на основе предложенной методики осуществлена
типологизация субъектов Северо-Западного федерального округа, что
позволило составить рейтинг и выявить различия регионов по уровню
развития индекса объективного качества трудовой жизни, а также объяснить
4
причины изменения позиций территорий как внутри, так и между
типологическими группами.
Авторами оценены потери валового регионального продукта от
производственного травматизма в Северо-Западном федеральном округе,
величина которых указывает на наличие определенных резервов повышения
производительности труда и, как следствие, экономического роста.
В результате реализации проекта разработаны направления повышения
качества трудовой жизни работников в части обеспечения стабильной
занятости, материального благополучия, безопасных и здоровых условий
труда, где особое внимание уделено необходимости внедрения субъективной
оценки качества трудовой жизни в методику проведения СОУТ. |
|---|