| Аннотация | В статье рассматривается влияние инвестиций в человеческий капитал на дифференциацию заработков индивидов и возможности их занятости. Показывается, что отход от планово-централизованных методов регулирования заработной платы в начальный период реформ (1992-1994 гг.) привел к росту доходов, обусловленных более высоким уровнем образования индивидов. Однако, структурные сдвиги в экономике выявили несоответствие уровня образования, накопленного профессионального опыта и навыков структуре спроса, предъявляемым рынком труда в современных условиях. Эта диспропорция обусловила понижательную тенденцию норм отдачи от инвестиций в образование и профессиональный опыт в переходной экономике. В статье доказывается, что в условиях переходной экономики на дифференциацию заработной платы оказывают влияние не столько индивидуальные характеристики работников, в частности, уровень образования и накопленный профессиональный опыт, сколько характеристики предприятия, на котором занят индивид (принадлежность к той или иной отрасли, позиции на местном рынке труда), а также региональные факторы. Вместе с тем, обосновывается, что более образованные индивиды имеют как меньший риск потери работы, так и более высокую вероятность получения работы, что повышает значимость инвестиций в образование. |
|---|