| Аннотация | Очень часто в основе успехов и неудач фирмы лежат причины, прямо или косвенно относящиеся к ее корпоративной культуре. Стиль руководства, психологический климат в коллективе, сложившийся имидж организации - все это не может не влиять на результаты работы любого предприятия. Менеджер должен уметь предвидеть последствия своих решений, в том числе и в культурологическом аспекте. Эта книга ответит на все ключевые вопросы, возникающие в процессе выработки единой корпоративной структуры организации, внутриорганизационных отношений и репутации предприятия. |
|---|