| Аннотация | Книга посвящена вопросам экономики и управления, в том числе актуальной проблеме повышения эффективности использования человеческого ресурса, что невозможно сделать без создания системы мотивации персонала в организации.
Автор в своей работе предложил новый, глубокий и цельный взгляд на данный вопрос. Проведен анализ современных научных разработок, концепций, подходов отечественных и зарубежных специалистов в области экономики, менеджмента, бухгалтерского учета, психологии. Представлены разработки автора, направленные на повышение эффективности деятельности организации, в числе которых новые системы мотивации; новые формы оплаты труда, принципы стимулирования и организации труда, методики повышения способностей персонала к достижению целей организации и т. д.
Описаны практические результаты, расчеты экономического эффекта от внедренных разработок автора в деятельность предприятия.
Книга являет собой редкий пример сочетания глубокого теоретического исследования и детально проработанного комплекса методик, направленных на оценку профессиональных и потенциальных способностей работников, а также дальнейшего развития этих способностей.
Книга представляет несомненный интерес как для тех, кого интересует теория вопроса (ученые, преподаватели, аспиранты, студенты), так и для предпринимателей, менеджеров высшего звена управления организациями. |
|---|