Инновационное управление развитием производства в...
Заглавие | Инновационное управление развитием производства в США, или как повысить производительность труда? |
---|---|
Рубрика | Экономика предприятия |
Сведения об ответственности | Ю.П. Васильев |
Автор(ы) | Васильев Ю. П. |
Редактор(ы) | под ред. |
Место издания | М. |
Издательство | Экономика |
Год издания | 2009 |
Количество страниц | 446 |
Аннотация | В книге, на примере ведущих американских машиностроительных компаний, показана назревшая объективная необходимость осуществления в нашей стране перехода к инновационной системе управления ускоренным техническим развитием и повышением эффективности производства. Это, в первую очередь, касается предприятий машиностроительных отраслей промышленности, от ускоренного совершенствования которых зависят темпы развития производства на предприятиях обрабатывающей и добывающей отраслей промышленности. Изложенный материал позволяет увидеть реальные перспективы ускоренного развития производства и экономики страны в целом, что может быть осуществлено уже в ближайшие годы. Книга написана на основе новейших опубликованных в США и Канаде научных журналов, а также личных впечатлений автора за годы работы в Посольстве СССР в Вашингтоне, Секретариате ООН в Нью-Йорке и во время научных поездок в США по линии АН СССР в период работы в Институте мировой экономики и международных отношений АН СССР. Для специалистов и широкого круга читателей, желающих реально представить себе широкие возможности повышения темпов развития нашей экономики с переходом к инновационной системе управления ускоренным техническим совершенствованием и повышением эффективности производства. |
Авторский знак | В19 |
Инвентарный номер | 7081 |
Дата поступления | 2012-06-20 |
Стоимость | 398.00 руб. |
ISBN | 978-5-282-02933-8 |
Расположение | Волнц |
Ключевые слова | внутрифирменное управление, эффективность производства, промышленные компании, квалифицированные кадры, дефицит кадров, инновационная деятельность, инновационное развитие, производство, руководитель, менеджер, человеческий капитал, трудовой потенциал |