| Наименование статьи | О мотивации персонала при использовании новых форм трудовых отнощений |
|---|
| Страницы | 185 |
|---|
| Аннотация | Переход к постиндустриальной стадии развития общества, глобализация, развитие технологий резко меняют спектр форм взаимодействия работников и работодателей. Многие отечественные организации используют новые формы трудовых отношений, к ним, в первую очередь, относятся аутсорсинг, инсорсинг, краудсорсинг, фрилансинг. Проанализированы последствия отказа компании от использования только традиционных форм трудовых отношений работников. Рассмотрены возможные направления сохранения мотивации персонала при трансформации системы трудовых отношений в организации. |
|---|
| Ключевые слова | Новые формы трудовых отношений, аутсорсинг, инсорсинг, краудсорсинг, фриланс, мотивация работников, ключевые работники, аутплейсмент, вовлеченность |
|---|
| Журнал | Общество и экономика |
|---|
| Номер выпуска | 8-9 |
|---|
| Автор(ы) | Долженко Р. |
|---|