| Аннотация | Пандемия COVID-19 привела к серьезным переменам в функционировании общественных систем, в том числе, трудовой занятости. Это вызывает необходимость всестороннего изучения происходящих процессов и прогнозирования их последствий. Предметом исследования данной статьи является анализ дистанционной формы занятости масштабированной из-за пандемии 2020-2021 года. Объектом исследования стало отношение работающих москвичей к новой форме занятости. Применение качественной и количественной исследовательской методологии позволило выяснить неоднозначность удаленной работы, обозначить изменения в семейном и профессиональном поле, которые произошли в результате перевода трудовых функций в удаленный формат. Заложенные индикаторы позволили оценить отношение к дистанционной занятости, обозначить изменения, произошедшие между родственниками и коллегами, оценить перспективы дальнейшего использования дистанционных технологий, высказаться относительно приемлемости дистанционной работы. Результаты показали, что в целом удаленная работа как новая форма занятости принимается, многими оценивается как очень удобная именно для столичного мегаполиса в связи с существенной экономией временных и денежных ресурсов, затрачиваемых на дорогу. Планов на переезд из мегаполиса при сохранении дистанционной занятости у большинства нет, так как Москва маркируется не только как место работы и получения дохода, но и как город возможностей для досуга, развития и жизни. Возможность переезда рассматривается только в связи с повышением заработной платы, карьерным ростом; в связи с личными и семейными причинами или с переездом из России вообще, а также при благоприятной ситуации в малых городах. |
|---|