| Наименование статьи | Инновационные технологии управления человечески-ми ресурсами на микроэкономическом уровне |
|---|
| Страницы | 46 |
|---|
| Аннотация | В статье даны и охарактеризованы две «философии» взаимоотношений работника и компании, в которой он занят: преобладающей «философии контракта» и «философии судьбы». Представлены аргументы и контраргументы демократизации хозяйственной власти на микроэкономическом уровне, а также определены условия и даны примеры эффективности производственной демократии в стране и мире. |
|---|
| Ключевые слова | "философия контракта", "философия судьбы", производственная демократия. |
|---|
| Журнал | Общество и экономика |
|---|
| Номер выпуска | 2 |
|---|
| Автор(ы) | Рудык Э. |
|---|