| Аннотация | В статье молодые специалисты рассматриваются как одна из составляющих конкурентоспособности г. Бийска. Обеспечение заинтересованности в результатах своей работы, закрепление их на предприятии - основная задача работодателей. Представляется, что изложенные рекомендации позволят администрации предприятий не только разработать личностно-ориентированную систему мотивации труда молодых специалистов, но и определить перспективы дальнейшего их использования на предприятии по истечении адаптационного периода.
|
|---|