| Аннотация | В статье проводится анализ причин дискриминации на рынке труда по возрастному признаку. Методологической основой послужили исследования в области статистической и ценовой дискриминации. Автор выделил ключевые источники статистической дискриминации в отношении пожилых людей, показав их информационную природу. В частности, проведен анализ дискриминации, вызванной различиями в среднегрупповых показателях и разницей в разбросе показателей внутри группы, рассмотрена монопсоническая дискриминация и проанализированы факторы, влияющие на монопольную власть работодателя над работниками старшей возрастной группы. Рассмотрено влияние статистической дискриминации на монопсоническую. Показана взаимосвязь между уровнем специфичности человеческого капитала пожилого работника и степенью монопсонии работодателя. Сделан вывод об усилении статистической дискриминации пожилых работников из-за введения административных мер по борьбе с дискриминацией. |
|---|