| Аннотация | В работе исследуется, как система академических и административных контрактов с профессорами влияет на качество найма в условиях, когда выбор административной должности является стратегическим выбором профессора. Успешное существование университета требует эффективного найма. Поскольку на академическом рынке руководство университета не имеет возможности наблюдать напрямую проявлений талантов кандидатов, оно вынуждено делегировать наем тем, кто обладает большими знаниями в этой области. Такими участниками рынка зачастую оказываются профессора, занимающие позиции глав департаментов (заведующих кафедрами). В одних университетах эти административные позиции являются фактически бессменными, в то время как в других профессора на этих должностях регулярно сменяются. Кроме того, в сфере высшего образования представлены как краткосрочные академические контракты, так и не типичные для других отраслей контракты постоянного найма (теньюр). С помощью теоретико-игровой модели изучается возникновение морального риска при найме в различных контрактных системах. В работе показано, что профессор с невысоким уровнем академического таланта, имеющий краткосрочный академический контракт, не захочет рисковать своей карьерой. Поэтому в случае занятия краткосрочной административной позиции у него появляются отрицательные стимулы найма более талантливых кандидатов, что препятствует развитию университета. Показано, что и теньюр, и долгосрочный административный контракт без права расторжения позволяют смягчить эту проблему, стимулируя наем более талантливых кандидатов. Построенная модель дает возможное объяснение смене глав департаментов в одних университетах и наличию фактически постоянных глав департаментов в других. |
|---|