| Аннотация | Статья посвящена анализу и обобщению теоретических подходов, разрабатываемых в русле современной концепции внутрифирменных рынков труда к внутрифирменной трудовой мобильности и оценке ее влияния на изменения в оплате труда работников. Продвижения работников в ходе внутрифирменной карьеры рассматриваются как процесс роста «качества соответствия» работника и рабочего места, что находит отражение в росте эффективности (производительности) работника и соответствующей динамике заработной платы. Комплексный анализ внутрифирменной трудовой мобильности проводится на примере внутреннего рынка труда российского предприятия, в связи с чем дается характеристика внутренней и внешней среды функционирования предприятия. |
|---|