| Наименование статьи | Эмпирический анализ влияния организационно-мотивационных механизмов на инициативу создания нового знания на промышленных предприятиях Пермского края |
|---|
| Страницы | 113 |
|---|
| Аннотация | В статье исследуется влияние организационно-мотивационных механизмов на инициативное поведение работников предприятия в области инноваций. Среди таких механизмов авторы выделяют: гибкую организационную структуру, культуру, направленную на саморазвитие и самоорганизацию, лидерство и внутреннюю мотивацию. Для эмпирического анализа используется метод частных наименьших квадратов и база данных, основанная на ответах и8 респондентов, являющихся представителями 15 крупных и средних промышленных предприятий Пермского края. В работе выявлено значимое положительное влияние организационно-мотивационных механизмов на инициативное поведение сотрудников. |
|---|
| Ключевые слова | организационно-мотивационные механизмы, инициатива, новое знание, инновации, промышленные предприятия. Пермский край |
|---|
| Журнал | Журнал экономической теории |
|---|
| Номер выпуска | 1 |
|---|
| Автор(ы) | Молодчик М. А., Молодчик А. В., Крутова А. В. |
|---|