| Аннотация | Статья посвящена эволюции теоретико-методологических подходов, структурирующих анализ социально-экономических отношений наемного работника и работодателя, раскрывающих неустойчивый характер необратимых изменений подсистем воспроизводственных процессов под влиянием гетерогенной инновационной среды и рыночных процессов. Целью статьи является исследование направлений эволюции теоретических положений на основе эволюционного, институционального, сетевого, системного подходе, раскрывающих дуальный характер социально-экономических отношений
между работником и работодателем. Задачи статьи заключаются в формировании теоретико-методологических инструментов, которые позволяют выявить специфику социально-экономических отношений работника и работодателя, складывающихся в условиях развития инновационной среды, через подсистемы субъектно-объектную, субъектно-субъектную, процессную. Показаны ограничения в субъектно-объектной парадигме анализа социально-экономических отношений на основе классической рациональности конкурентного поведения индивидов в условиях рынка.
Доказывается необходимость антропоцентрического подхода, дополняемого постклассической рациональностью поведения индивидов, что позволяет использовать полисубъектный анализ для формирования оценок возникающих синергетических эффектов в развитии социально-экономических отношений работника и работодателя через раскрытие когнитивной природы экономической деятельности, гибких форм занятости. Использование междисциплинарных подходов позволяет расширить предметную область исследования социально-экономических отношений, выявить институциональные эффекты, возникающие в результате структурных сдвигов профессионально-квалификационных групп работников, дисбаланса подсистем воспроизводственных процессов. Показана роль экономических и культурных ценностей, коммуникативной практики, поведенческих установок работника и работодателя при принятии экономических решений.
Отмечено, что для выявления устойчивых закономерностей эволюции социально-экономических отношений работника и работодателя используется проектный анализ: объект — цель — ресурсы — внешняя среда. Такой исследовательский подход позволяет сфокусироваться на общих свойствах экономического института при анализе взаимодополняемых социально-экономических подсистем на основе ролевой позиции работника и работодателя, оценке их скрытого потенциала развития. Определено, что уровень развития инновационно-технологической среды, социально-психологические установки и институты в обществе воздействуют на характер и динамику эволюции социально-экономических отношений между работником и работодателем, усиливают субъектную направленность теоретического анализа. |
|---|
| Ключевые слова | наемный работник, работодатель, социально-экономические отношения, рынок, профессионально-квалификационные группы, занятость, эволюция экономических институтов, социальное партнерство, инновационные технологии, социальные сети |
|---|