| Наименование статьи | Пути демократизации производственной жизни |
|---|
| Страницы | 92 |
|---|
| Аннотация | В статье рассматриваются актуальные вопросы демократизации производственной жизни в развитых странах мира и в Российской Федерации. Процесс демократизации рассматривается как важнейшее условие мобилизации трудового потенциала персонала зарубежных фирм и российских предприятий, как средство повышения трудовой и инновационной активности работников.
Исследуются два основных пути демократизации производственной жизни — привлечение работников к участию в отношениях собственности на капитал фирм и привлечение их к участию в отношениях управления производством. Наделение работников собственностью на капитал рассматривается на примере широко распространенной в США системы ESOP, а также различных систем участия работников в отношениях собственности на средства производства в западноевропейских странах: ФРГ, Франции, Великобритании, Дании, Испании, Италии и других. Показываются средства усиления стимулирования труда работников: наделение их акциями, начисление на них дивидендов в зависимости от стажа работы и уровня зарплаты, увеличение пенсионного страхования и т. д.
Привлечение работников к участию в управлении производством рассматривается на примере отдельных западноевропейских стран и в целом Евросоюза. Показаны основные модели участия работников на примере фирм Франции, Великобритании, Дании, ФРГ и других стран.
Опыт демократизации производственной жизни в Российской Федерации рассмотрен на примере закрытых акционерных обществ работников (народных предприятий). Это единственная в российской экономике организационно-правовая форма предприятий, которая реально решает коренную социально-экономическую задачу — преодоление отчуждения труда на основе участия работников в отношениях собственности на средства производства и отношениях управления. Опыт работы народных предприятий убедительно показывает их конкурентоспособность и соответствие российскому менталитету. По существу они являются единственной формой производственной демократии в российской экономике. Однако народные предприятия не находят поддержки ни у бизнеса, ни у государства. |
|---|
| Ключевые слова | демократизация производственной жизни, привлечение персонала предприятий к участию в отношениях собственности на капитал, привлечение персонала предприятий к участию в отношениях управления, система трудовых отношений, трудовая пассивность, инновационная пассивность, оппортунистическое поведение работников, отчуждение труда, система ESOP, пенсионные программы, советы предприятий, закрытое акционерное общество работников (народное предприятие) |
|---|
| Журнал | Журнал экономической теории |
|---|
| Номер выпуска | 4 |
|---|
| Автор(ы) | Белкин В. Н., Белкина Н. А., Антонова О. А. |
|---|