| Аннотация | Недавние экономические исследования привлекли внимание к проблеме динамической несостоятельности предпочтений, которая описывает многие ситуации, связанные с явлением самоконтроля и силы воли. Одним из способов решения проблемы самоконтроля является вознаграждение более “рационального” поведения. Однако исследования в области психологии показывают, что такое
вознаграждение, несмотря на краткосрочное улучшение ситуации, часто может приводить к
потере мотивации к самоконтролю в будущем. Вытеснение мотивации характерно в основном для ситуаций, где вознаграждение назначается из внешних источников, будь то другой человек или организация, и реже происходит, когда речь идет о вознаграждении, назначаемом человеком самому себе. Данная работа представляет экономическую модель, объясняющую различия в краткосрочных
и долгосрочных эффектах внутреннего и внешнего вознаграждения. Модель использует дуальный (dual-self) подход к проблеме самоконтроля и основана на предпосылке о неполноте информации об
издержках самоконтроля. Основной вывод модели заключается в том, что наиболее подвержены
эффекту вытеснения мотивации будут те индивиды, у которых уровень уверенности в своих способностях к самоконтролю достаточно низок, в то время как на наиболее уверенных в себе индивидов внешнее вознаграждение не окажет такого эффекта, что согласуется с данными эмпирических исследований. |
|---|