| Наименование статьи | Модернизация социально-трудовых отношений на российских предприятиях |
|---|
| Страницы | 444 |
|---|
| Аннотация | В статье рассматриваются актуальные вопросы модернизации социально-трудовых отношений на российских предприятиях на основе демократизации производственной жизни в развитых странах мира и в Российской Федерации. Исследуются два основных пути модернизации социально-трудовых отношений на основе демократизации производственной жизни — привлечение работников к участию в отношениях собственности на капитал фирм и привлечение их к участию
в отношениях управления производством. Второй путь рассматривается на примере отдельных
западноевропейских стран и в целом Евросоюза. Опыт демократизации производственной жизни
в Российской Федерации рассмотрен на примере закрытых акционерных обществ работников (народных предприятий). Перед РФ стоит задача большой исторической важности — модернизация экономики. Для достижения этой цели необходимо учесть богатый исторический опыт развития стран «золотого миллиарда». За последние полвека в США, западных европейских странах, Японии произошли существенные изменения в положении работников. Это позволило фирмам мобилизовать их трудовой
потенциал и за счет этого существенно поднять производительность труда, качество товаров и
услуг, снизить издержки производства. Этот опыт является ценнейшим для российских предприятий, находящихся в сложных экономических условиях. К сожалению, работа с персоналом в большинстве российских предприятий находится на низком уровне. Системы социально-трудовых отношений, сложившиеся на практике, как правило, порождают трудовую и инновационную пассивность, оппортунистическое поведение значительной части работников. Российские предприятия отстают от развитых стран по уровню работы с персоналом по крайней мере на полвека.
|
|---|
| Ключевые слова | модернизация экономики, социально-трудовые отношения, демократизация производственной жизни, привлечение персонала предприятий к участию в отношениях собственности на капитал, привлечение персонала предприятий к участию в отношениях управления, система социально-трудовых отношений, оппортунистическое поведение работников, отчуждение труда, система ESOP, пенсионные программы, советы предприятий, закрытое акционерное общество работников (народное предприятие) |
|---|
| Журнал | Журнал экономической теории |
|---|
| Номер выпуска | 3 |
|---|
| Автор(ы) | Белкин В. Н., Белкина Н. А., Антонова О. А. |
|---|