| Аннотация | В работе представлен экономический взгляд на возможности и перспективы использования технологии блокчейн и умных контрактов в системе трудовых отношений с позиции теории трансакционных издержек. Рассмотрены сущность и особенности блокчейна, описаны варианты блокчейн-платформ, которые могут использоваться для фиксации трансакций, связанных с трудом.
Сделана попытка сопоставить между собой трансакционные издержки в случае использования
блокчейна с таковыми при стандартных формах трудовых отношений. Исследование показало, что
несмотря на преимущества технологии и существенно более низкие трансакционные издержки, обусловленные минимизацией возможностей оппортунизма участников, на текущем уровне развития, с небольшим числом применений в бизнес-среде, блокчейн имеет низкие перспективы массового
внедрения. Сделан вывод о необходимости выделения еще одного вида трансакционных издержек, характерного для блокчейна, — издержки дефицита опыта. Для устранения выявленных препятствий
необходимы: поддержка технологии со стороны органов государственной власти, регламентирующих систему трудовых отношений, создание единой платформы на уровне страны по фиксации
значимых для субъектов труда событий в сфере трудовых отношений (трудоустройство, обучение,
оплата труда, оценка, кадровые изменения). |
|---|