| Наименование статьи | Трансформирующие и селективные системы: исследование по сравнительной социологии академических рынков и карьер |
|---|
| Страницы | 35 |
|---|
| Аннотация | Исследуются связи между структурой научных карьер и организацией рынков труда, характерных для той или иной национальной академической системы. Описаны два полярных идеальных типа — селективные и трансформирующие системы. Основное конститутивное отличие селективной системы состоит в том, что она вводит запрет на прохождение всей академической лестницы в одном учреждении в сочетании с ограничением времени, которое можно провести на младших ступенях. На примере академических систем Великобритании, Германии, России, США и Франции показано, как это отличие связано со многими другими особенностями институциональной конструкции национального академического мира: степенью конкурентности рынков труда; сложностью используемых конкурсных процедур; с тем, кому принадлежит инициатива на рынке труда—продавцу или покупателю рабочей силы; уровнем географической мобильности; распространением пожизненных контрактов; ролью формальных показателей в оценке продуктивности ученого; общим статусом академической профессии. |
|---|
| Ключевые слова | национальные академические системы, селективные академические системы, трансформирующие академические системы, наем, конкурсные процедуры, академическая мобильность, пожизненные контракты, научные карьеры, академический рынок труда |
|---|
| Журнал | Вопросы образования |
|---|
| Номер выпуска | 2 |
|---|
| Автор(ы) | Соколов М. М. |
|---|