| Наименование статьи | Дополнительное профессиональное обучение на российских предприятиях |
|---|
| Страницы | 150 |
|---|
| Аннотация | Одним из важнейших факторов развития компаний и экономики в целом является эффективная система обучения персонала, особенно в периоды стремительного технологического развития. Данное исследование ставит перед собой задачу проанализировать факторы, влияющие на стимулы российских компаний инвестировать в человеческий капитал своих работников. В данной работе для определения влияния используются логистические регрессии на данных «Взаимодействие внутренних и внешних рынков труда» (ВВВРТ) за 2011 г. В исследовании показано, что инновационная деятельность предприятия, высокая доля работников с высшим образованием, а также активная политика найма оказывает положительное влияние на вероятность наличия программ обучения на предприятии. |
|---|
| Ключевые слова | : дополнительное профессиональное обучение; экономика труда; инвестиции в человеческий капитал |
|---|
| Журнал | Журнал Новой экономической ассоциации |
|---|
| Номер выпуска | 2 |
|---|
| Автор(ы) | Рощин С. Ю., Травкин П. В. |
|---|