| Аннотация | В статье обсуждается вопрос о влиянии отраслевого деления на неравенство
в заработной плате в России в начале XXI в. Это влияние определяется отраслевой структурой занятости, уровнем отраслевых премий и внутриотраслевой дифференциацией уровней заработной платы. Расчеты, основанные на различных данных Росстата, показывают, что данные факторы способствовали снижению неравенства. В отраслевой структуре сокращалась доля
в общей занятости отраслей, имеющих самые высокие и самые низкие заработные платы, тем
самым сжимая с обеих сторон распределение заработных плат. Уровни оплаты в отраслях-лидерах и отраслях- аутсайдерах приближались к средним по всей экономике. В то же время внутриотраслевое неравенство, измеряемое коэффициентом Джини, также сокращалось. Наблюдаемая динамика межотраслевого неравенства в среднесрочной перспективе может сохраниться.
Снижение мировых цен на сырье и энергоносители будет отрицательно влиять на возможности соответствующих предприятий повышать оплату труда, тем самым сжимая относительные заработные платы. То же самое, по-видимому, будет происходить и в финансовом секторе, на который серьезно повлиял текущий кризис. Если повышающее давление на заработную плату в
бюджетных отраслях не исчезнет, то относительные заработные платы в них будут расти, а доля в занятости – падать, что также создаст выравнивающий эффект. |
|---|