| Аннотация | В работе анализируется возможность существования конкуренции между молодыми и пожилыми работниками в России. За последние
15 лет в России наблюдался рост занятости для 60—64-летних при падении занятости и стабильном уровне безработицы для 20—24-летних. В статье показано,
что две эти тенденции являются независимыми друг от друга. Возможности
прямой конкуренции между этими двумя группами серьезно ограничены как
со стороны предложения труда, так и со стороны спроса. Со стороны предложения труда молодые и пожилые характеризуются существенными отличиями в получаемой квалификации. Со стороны спроса на труд этих двух групп
также наблюдаются серьезные различия. Хотя их заработные платы сблизились
в 2011—2015 гг., рабочие места, занимаемые ими, отличаются, если сравнивать
их с занятыми в возрасте 30—49 лет. Эконометрический анализ, оценивающий
влияние положения на рынке труда одной из групп на положение другой на основании региональных уровней занятости и безработицы за период 2002—2013 гг.,
позволяет сделать вывод, что молодые и пожилые работники на рынке труда не
являются конкурентами. Специализация каждой возрастной когорты на своей
группе профессий и отраслей создает возможности для их взаимодействия
в России, поэтому можно ожидать, что и повышение пенсионного возраста не
окажет влияния на положение на рынке труда молодежи. |
|---|