| Аннотация | Занятость на Севере России тесно связана с миграцией населения. Снижение численности населения и занятых в северных регионах РФ на протяжении последних 20 лет выглядит несколько парадоксально на фоне высокого экономического потенциала Севера России. Возможно, эта ситуация отчасти объясняется несоответствием спроса и предложения на рабочую силу. Модель локальных рынков труда и теория компенсационных различий предсказывают возможность получать более высокую заработную плату в худших по условиям проживания регионах. Это означает, что менее квалифицированные работники могут зарабатывать больше на Крайнем Севере по сравнению с остальными регионами страны. Гипотеза исследования состояла в том, что у менее квалифицированных работников вероятность быть занятым на Севере России выше, чем в остальной части страны. На микроданных выборочного обследования рабочей силы Федеральной службы государственной статистики с помощью бинарных логит-моделей оцениваются вероятности быть занятым на Севере России по сравнению с остальной частью страны с учетом индивидуальных характеристик работника, таких как пол, возраст, квалификация и т.п. Результаты исследования показали, что население в северных регионах России экономически более активно, чем в остальной части страны, что особенно справедливо для женщин. Наибольшие предельные эффекты (угловые коэффициенты) как на Севере, так и в остальной части РФ, получены для трудоспособного возраста и профессионального образования. Среднее и высшее образование повышает, а начальное снижает вероятность быть занятым в северных регионах России по сравнению с остальной частью страны. |
|---|
| Ключевые слова | занятость, спрос на труд, предложение труда, миграция, рынок труда, логит-анализ, Север России, арктическая часть России |
|---|