| Наименование статьи | Технологии рекрутинга и поиска работы в эпоху интернета |
|---|
| Страницы | 33 |
|---|
| Аннотация | В статье рассматриваются механизмы рекрутинга российскими компаниями работников в интернете как организационная инновация. На основе данных обследования работодателей, проведенного авторами, и Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ) НИУ ВШЭ (Russian Longitudinal Monitoring Survey, RLMS-HSE) были оценены масштабы и факторы использования интернета работодателями для подбора персонала и соискателями – для поиска вакансий. Как показал анализ, публикуемые в интернете требования и запросы работников и работодателей в целом совпадают. Активнее прочих в интернете ищут сотрудников компании частной формы собственности из сферы торговли, находящиеся в хорошем финансовом положении. Среди работников наиболее энергичны в этом отношении обладатели дипломов о высшем и среднем специальном образовании из крупных городов. Интернет эффективно дополняет другие каналы подбора персонала и поиска работы, уступая в популярности лишь традиционному опросу знакомых и родственников. |
|---|
| Ключевые слова | организационные инновации, интернет, кадровая политика, поиск работы, рекрутинг |
|---|
| Журнал | Форсайт |
|---|
| Номер выпуска | 4 |
|---|
| Автор(ы) | Рощин С., Солнцев С., Васильев Д. |
|---|