| Наименование статьи | Модернизация социально-трудовых отношений в период неоиндустриализации |
|---|
| Страницы | 9 |
|---|
| Аннотация | В статье рассматриваются вопросы влияния новых неоиндустриальных принципов развития экономики на изменение социально-трудовых отношений. Проблема исследуется через призму модернизационных процессов, осуществляющихся в регионах России, и является продолжением десятилетних исследований социокультурного портрета России и ее регионов. В качестве объекта исследования и иллюстрации приводятся примеры по Омской области как типичному региону. Особое внимание уделяется проблемам рынка труда как основного источника человеческих ресурсов для организаций региона. Рынок труда характеризуется диспропорциями, порожденными трансформацией отраслевой структуры. Преобладание пассивных методов регулирование не способно обеспечить потребности предприятий региона в человеческих ресурсах соответствующей квалификации. В статье доказывается, что ключевые проблемы лежат в плоскости миграционных процессов. Отток человеческих ресурсов из регионов является не только причиной регионального характера. На миграцию существенно влияет экономическая, образовательная и социокультурная политика государства. В качестве фактора оптимизации социально-трудовых отношений выделены модернизационные процессы в системе образования региона и России в целом. Важной составляющей для гармонизации социально-трудовых отношений автор видит профориентационную работу, которая в период неоиндустриализации должна осуществляться на новых принципах, отражающих перспективные изменения в структуре профессий и особенности поведения молодежи на рынке труда. |
|---|
| Ключевые слова | модернизация, неоиндустриализация, социально-трудовые отношения, рынок труда, производительность труда, человеческие ресурсы, профориентация, миграция, система образования |
|---|
| Журнал | Вестник Омского университета |
|---|
| Номер выпуска | 3 |
|---|
| Автор(ы) | Половинко В. С. |
|---|