| Аннотация | Статья посвящена анализу трудовых биографий рабочих промышленных предприятий. Она выполнена на материалах глубинных интервью, проведенных в Ульяновской области в период 2020–2021 гг. Авторы предлагают новый подход к исследованию трудовых биографий, в основе которого – понятие трудоспособности. В нем выделяются три основных биографических этапа: трудовой поиск, трудовая устойчивость и трудовое дожитие. В их основе – логика выстраивания рабочими собственного профессионального пути, поэтому они не имеют четких возрастных или временных границ. Каждому этапу соответствуют характерные черты трудового поведения рабочих. В статье проводится взаимосвязь между спецификой этих трудовых этапов и проблемами рынка труда. Внимание заостряется на том, что трудоспособность (в виде здоровья, профессионального опыта и знаний) не является тем ресурсом, которым дорожат как работодатели, так и сами рабочие, в результате чего трудовой поиск и устойчивость могут довольно быстро смениться этапом трудового дожития. |
|---|