| Аннотация | Современное цифровое общество переходит от централизованной иерархической структуры управления к информационным сетям, связывающим между собой индивидов, институты и государства, что позволяет говорить о существенных изменениях принципов социального управления, где появляются новые измеримые критерии успешности, например, уровень узнаваемости и доверия. Репутация является краеугольным камнем экономики совместного потребления, основополагающим фактором мотивации и показателем вероятности онлайн- взаимодействия. Стимулирует ответственное поведение и служит важным социальным механизмом, который делает возможным успешное функционирование цифровых платформ. Развитие цифрового общества формирует ситуацию, когда профессиональная репутация становится необходимым условием успешного профессионально-карьерного развития. С использованием методологических оснований акторно-сетевой теории, в частности, онтологического поворота Дж. Ло, проясняются социальные аспекты профессиональной карьеры как самостоятельного актанта, заметно влияющего на сетевые взаимодействия и воспроизводящегося через них; выявляются ее индикаторы, применимые в эмпирических исследованиях; обозначается специфика взаимодействия профессиональной репутации и ее субъекта. |
|---|