| Аннотация | Статья посвящена анализу роли нейросетевых технологий в трансформации социально-трудовых отношений в мегаполисах России в условиях перехода к ноономике. Авторы выделяют восемь ключевых факторов внедрения ИИ-решений, включая персонализированный анализ занятости, прогнозирование конфликтов, адаптивное обучение и цифровую инклюзию. Подчеркивается актуальность темы в условиях кадрового дефицита - к 2024 году он оценивается в 4,8 млн человек, а нехватка ИТ-специалистов составляет до 700 тыс. человек. Отмечается, что менее 5% российских компаний применяют ИИ в HR-процессах, несмотря на его потенциал в повышении устойчивости, продуктивности и инклюзивности трудовых систем. Рассмотрены перспективные направления развития: нейроаналитика трудового поведения, метавселенные труда, генеративный ИИ и цифровые ассистенты. Авторы делают вывод о необходимости активного внедрения нейросетевых решений как инструмента устойчивого управления трудовыми ресурсами в мегаполисах. |
|---|