| Аннотация | Развитие сельского хозяйства невозможно без обеспеченности отрасли квалифицированными кадрами. В условиях кадрового дефицита и сложной демографической ситуации возникает вопрос межотраслевой конкуренции на рынке человеческого капитала. В статье представлена методика оценки конкурентоспособности отраслей экономики на рынке человеческого капитала. В основе данной методики лежит аддитивная модель, которая учитывает финансовый, трудовой, карьерный, социальный, технический факторы, а также фактор стабильности. Уровень значимости факторов устанавливается на основе опроса населения региона на предмет оценки важности факторов при выборе места работы и сферы трудоустройства. Проведена апробация методики в Кемеровской области – Кузбассе. Экономика данного региона ориентирована на добычу полезных ископаемых. Установлено, что для населения данного региона определяющими при выборе отрасли для трудоустройства являются шесть групп факторов. Предложена шкала для оценки уровня конкурентоспособности отраслей экономики на рынке человеческого капитала. Дана оценка общего уровня конкурентоспособности на рынке человеческого капитала для семи основных видов деятельности. В результате проведенных расчетов показано, что индекс конкурентоспособности сельского, лесного хозяйства, охоты и рыбоводства в Кемеровской области – Кузбассе составил 0,429, что говорит о низком уровне межотраслевой конкурентоспособности на рынке человеческого капитала в сравнении с другими отраслями экономики региона. Повышение уровня конкурентоспособности сельского хозяйства на рынке человеческого капитала должно стать приоритетной задачей, что требует внимания со стороны государства и его финансовой поддержки в вопросах привлечения и закрепления кадров. |
|---|