Статья "Искусственный интеллект: возможности и риски в сфе..."
| Наименование статьи | Искусственный интеллект: возможности и риски в сфере рекрутинга |
|---|---|
| Страницы | 38-40 |
| Аннотация | Одним из ключевых факторов, оказывающих влияние на процессы подбора кадров, является применение искусственного интеллекта (ИИ) в HR-сфере. По данным исследований, около 30% крупных российских компаний используют такую технологию для своих целей. Не секрет, что большинство HR-специалистов тратит слишком много времени на поиск кандидатов, отбор резюме, проведение интервью. С применением ИИ воронка найма закручивается с невероятной скоростью, и в этом огромное преимущество. |
| Журнал | Риск-менеджмент. Практика |
| Номер выпуска | 4 |
| Автор(ы) | Буторина Т. |