| Аннотация | Все больше российских компаний увеличивают инвестиции в well-being (программы благополучия). Согласно исследованию, проведенному компаниями Aon и Ipsos, рост well-being-показателей коррелирует с ростом удовлетворенности и лояльности клиентов, eNPS (Employee Net Promoter Score, лояльность сотрудников), снижением текучести и, в конце концов, с увеличением прибыли компании. В широком смысле программы well-being – инструмент управления рисками в области персонала. В рамках заочного круглого стола мы попросили представителей бизнеса поделиться опытом реализации программ благополучия. |
|---|