| Наименование статьи | Измерение культурного кода компании: теория, эмпирика, применение |
|---|
| Страницы | 74-96 |
|---|
| Аннотация | Представлен институциональный подход к изучению корпоративной культуры компании. Исследование восполняет пробел, связанный с отсутствием системного подхода к измерению культуры компаний, который был бы сопоставим с макроуровневыми моделями и учитывал бы специфику российского делового контекста. Проведен анализ существующих эволюционных и дискретных методик измерения корпоративной культуры, описана методика оценки культурного кода компании. Представлены характеристики модели корпоративной культуры и результаты ее апробации в двух крупных российских компаниях. Описаны подходы к учету культуры на микроуровне. Проведенное исследование демонстрирует, что методика позволяет зафиксировать вариативность культурных профилей как между отраслями, так и внутри компаний, подтверждая отсутствие универсального «идеального» типа культуры и обосновывая важность ее адаптации под специфику деятельности и формальные институты, действующие в компании. |
|---|
| Ключевые слова | культура компании, культурный код компании, методики измерения корпоративной культуры, эффекты культуры |
|---|
| Журнал | Вопросы экономики |
|---|
| Номер выпуска | 12 |
|---|
| Автор(ы) | Аузан А. А., Брызгалин В. А., Никишина Е. Н., Ставинская А. А. |
|---|