| Аннотация | В период пандемии COVID-19 дистанционная занятость резко выросла практически во всех странах, включая Россию. Хотя в постпандемийный период масштабы ее использования сильно сократились, она продолжает оставаться важной и достаточно популярной формой нестандартной занятости. Настоящее исследование представляет первую в отечественной литературе количественную оценку «премии» за дистант на российском рынке труда. Подробно рассматриваются факторы, способные влиять на заработки дистанционных работников как со знаком плюс, так и со знаком минус. Эмпирическую базу анализа составляют микроданные РМЭЗ НИУ ВШЭ за 2020—2023 гг. Согласно полученным оценкам, как и в большинстве стран, в России дистанционные работники оплачиваются выше, чем недистанционные. Как показывает эконометрический анализ, величина премии за дистант достигает 25—35%. При этом у мужчин она примерно в полтора раза больше, чем у женщин. Использование продвинутых методов анализа (процедура Остера, методология естественного эксперимента) подтверждает существование зарплатного эффекта, порождаемого дистан ционной занятостью. |
|---|