| Аннотация | Анализируются биографии высших государственных служащих федеральных органов исполнительной власти (ФОИВ) России для выявления преобладающих типов их рекрутирования и карьерных траекторий. Автором выявлены три модели рекрутирования (административная, профессиональная и политическая) на основе базы данных биографических характеристик высшей федеральной бюрократии (N = 1020) из открытых официальных источников. Разные модели рекрутирования на практике существуют параллельно; сохраняется преобладание внутренних каналов найма; в значительном числе ведомств отсутствует преобладающий тип рекрутирования. Административная модель более характерна для ФОИВ, подведомственных Президенту, а политическая - для правительственных ведомств. При этом руководители второго эшелона чаще отвечают критериям веберовской бюрократии, чем вышестоящие должностные лица. |
|---|