| Аннотация | Глобализация рынков труда и обострение конкуренции за человеческий капитал требуют пересмотра подходов к привлечению иностранных специалистов. Москва, будучи одним из ведущих мегаполисов с развитой экономикой и амбициозными технологическими проектами, остро нуждается в притоке квалифицированных трудовых ресурсов. Однако процесс привлечения таких специалистов сейчас сопряжен с рядом серьезных вызовов в силу внешних ограничений. В статье представлен анализ как текущих практик привлечения зарубежных сотрудников, так и барьеров, с которыми сталкиваются московские компании в ходе этого процесса. В качестве эмпирической базы использованы материалы 11 глубинных интервью с представителями крупных московских компаний (лето 2024 г.), а также результаты фокус-группы с участием 32 представителей крупного и среднего бизнеса, включая экспертов в области привлечения кадров (июнь 2024 г.). Результаты исследования показывают, что наем иностранных профессионалов в Москве, несмотря на внешние ограничения, сохраняется. При этом компании, как правило, ориентированы на поиск специалистов с уникальными знаниями и навыками, дефицитными на внутреннем рынке труда. К основным барьерам относятся сложности миграционного оформления, нехватка квалифицированных HR-специалистов, обладающих компетенциями в сфере соответствующего законодательства, а также высокая стоимость найма таких сотрудников, обусловленная необходимостью персонализированного подхода и предоставления индивидуальных условий сотрудничества. |
|---|